РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ

ДЕНЬ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

С 1 января 2019 года вступила в силу статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая должна обеспечить работникам возможность пройти в один из дней рабочей недели диспансеризацию, не потеряв средний дневной заработок.

Как известно, в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья работники должны проходить диспансеризацию.

Подчас на этой почве с некоторыми работодателями возникали проблемы: они требовали, чтобы работник брал «выходной за свой счет.

Теперь работодатель обязан один раз в три года предоставить дополнительный «оплачиваемый выходной» для того, чтобы человек мог посетить медицинское учреждение и пройти обследование у врачей.

Тем работникам, которым остается пять лет до выхода на пенсию по старости, а также работающим пенсионерам должны предоставлять два оплачиваемых дня ежегодно.

Чтобы пройти получить «выходной» для прохождения диспансеризации работник должен написать заявление, при этом согласовав с работодателем день, в который он будет освобожден от работы.