09.08.2019. СМЕНА ЗАРПЛАТНОГО БАНКА

Заявления о переводе зарплаты в другой банк сотрудники теперь должны подавать раньше. Если работодатель проигнорировал это заявление или нарушил срок перевода, виновных могут наказать так же, как за невыплату зарплаты. 

По новым правилам, которые начали действовать с 6 августа текущего года, сотрудник, который хочет сменить зарплатный банк, должен сообщить работодателю реквизиты не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (а не за 5 рабочих дней, как прежде).

Если работнику помешали сменить зарплатный банк (например, проигнорировали его просьбу или выполнили ее с опозданием), виновных теперь могут наказать так же, как за невыплату зарплаты.

Прежде воспрепятствование замене зарплатного банка не было оговорено в качестве отдельного нарушения. Работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Виновное лицо

Как наказывают с 6 августа

Организация

·         первое нарушение:
30 000–50 000 руб. или предупреждение

·         повторное:
50 000–100 000 руб.

Руководитель или бухгалтер

·         первое нарушение:
10 000–20 000 руб. или предупреждение

·         повторное:
20 000–30 000 руб. или дисквалификация

Даже если в актах, регулирующих трудовые отношения (например, коллективном договоре), указан конкретный зарплатный банк, просьбу работников о его смене все равно нужно выполнить.

 

___________________________________

Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ(ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2019)