18.12.2020. Удалённая работа теперь установлена Трудовым кодексом Российской Федерации

 

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Закон регламентирует порядок норм удаленной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и дистанционной работы, а также защищает права работников, осуществляющий такой вид деятельности.

Под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей.

Так установлено, что работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. На работодателя возлагается обязанность по проведению дистанционному сотруднику инструктажа по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут. Закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Вместе с тем, работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.