Работник и после увольнения вправе получить копии документов, связанных с работой (разъяснения Верховного Суда Российской Федерации)
Предметом рассмотрения Верховного
Суда стали исковые требования бывшего работника к работодателю о признании
незаконным бездействия последнего по выдаче расчетных листков и справки 2-НДФЛ
за 2017 год.
Суд первой инстанции иск
работника удовлетворил. Однако судьи апелляционной и кассационной инстанции с
таким решением не согласились, посчитав, что указанные документы, запрошенные
работником после увольнения, не были связаны с его трудовой деятельностью.
Кроме того, работник не обосновал наличие у него потребности в этих документах.
Вместе с тем, судьи высшей
инстанции восстановили нарушенное право истца, указали, что законом на
работодателя возложена обязанность выдать работнику, в том числе, с которым
трудовые отношения прекращены, безвозмездно по его письменному заявлению
документы, связанные с работой, или их копии, в установленный срок – не позднее
трех дней с момента получения такого заявления (статья
62 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом перечень документов,
предусмотренный указанной статьей Трудового кодекса, исчерпывающим не является,
и работник не обязан обосновывать и
подтверждать необходимость их получения.
Источник: Определение
Верховного Суда РФ от 7 декабря 2020
№ 56-КГ20-8-К9
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.