Отказ работника от вакцинации против COVID-19 не является основанием для отстранения его от работы
Такое разъяснение дала Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в своем письме от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40.
Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об имуннопрофиликтике инфекционных болезней» предусмотрена возможность отказаться в письменной форме от профилактической прививки. Однако отсутствие прививки повлечет отказ в приеме на работу либо отстранение от работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (к примеру, в образовательных организациях).
В ведомстве указали, что иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показателям.
В соответствии с статьей 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам по эпидемическим показаниям. И только при наличии соответствующих постановлений отказ от прививки может повлечь отстранение от работы.
В настоящее время, по состоянию на 17.03.2021, таких постановлений в регионах нет, вакцинация проводится добровольно. Следовательно, юридические основания для отстранения от работы граждан, не сделавших прививку, также отсутствуют.