Работодатель обязан указать причины непрохождения работником испытательного срока: судебная практика

Как следует из определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 № 88-8967/2021 по делу № 2-2439/2020, работодатель издал приказ о неудовлетворительном результате прохождения испытания при приеме на работу.

В приказе были указаны пункты трудового договора и должностной инструкции, которые оказались неисполненными. Не согласившись с таким решением, работник обжаловал его в суд, обосновав свое исковое заявление тем, что в приказе отсутствовали конкретные причины, по которым работодатель сделал вывод о непрохождении испытания.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Судьи встали на сторону работника, согласившись с тем, что работодатель не указал, в чем конкретно выразилось нарушение работником своих обязанностей. Приказ об увольнении признан незаконным.

Ссылка на первоисточник: 1С: ИТС