Вправе ли работодатель в один день дважды привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и уволить?

Ответ – нет.

Данный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации (Определение от 12.04.2021 № 5-КГ21-5-К2).

Как установили судьи, 15 февраля работодатель рассмотрел материалы двух служебных расследований по факту неисполнения обязанностей сотрудником 26 и 30 января. По каждому из поступков на работника были наложены дисциплинарные взыскания. Первым приказом работодатель объявил ему выговор, а вторым – уволил.

Факт издания двух приказов о привлечении к ответственности в один день высшая инстанция посчитало одним из оснований для признания увольнения незаконным.

В силу п. 33 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 применение к работнику нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения допустимо, если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом с момента издания приказа о выговоре за первое нарушение и до издания второго приказа об увольнении сотрудник никаких нарушений не допускал.

Таким образом, в связи с изданием двух приказов в один день и наложением двух дисциплинарных взысканий (в виде выговора и увольнения) работник лишился возможности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, то есть исправиться.

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС