ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ ВАЖНО УСТАНОВИТЬ НАЛИЧИЕ У НЕГО ДОБРОВОЛЬНОГО И ОСОЗНАННОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

К такому выводу пришла судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Гражданка Б. обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей. Гражданка Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела.

В период с 5 по 31 августа 2021 г. Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от того же числа Б. была уволена. Гражданка Б. обращалась с письменными заявлениями об отзыве своего заявления об увольнении, но работодатель ее просьбы игнорировал.

Полагая свое увольнение незаконным, Б., ссылаясь на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, была вынуждена обратиться в суд. Судьи первой, апелляционной и кассационной инстанции встали на сторону работодателя.

Однако судьи Верховного Суда Российской Федерации с ними не согласились.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как ранее разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации в подпункте «а» пункта 22 постановления от 17.03.2004 № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

По данному делу суды должны были установить:

· были ли действия Б. при подписании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала;

· причины подачи Б. заявления в день нахождения в отпуске;

· разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию;

· имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.

Суды не учли и не проверили доводы Б., не выяснили обстоятельства, предшествующие подписанию ею заявления об увольнении по собственному желанию.

В этой связи, решения нижестоящих судов были отменены определением Верховного Суда Российской Федерации.

Дело гражданки Б. вошло в Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2023 № 2, с которым можно ознакомиться на официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации.