КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?
С 01.01.2022
больничные в России оформляются только в электронном виде. Уведомления об
открытии листка нетрудоспособности работнику, а также о продлении или закрытии,
приходят работодателям в автоматическом режиме.
Обеспечение
застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в
случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а
также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, другого члена семьи, признанного
недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в
стационарном специализированном учреждении; лечения в санаторно-курортных
организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания
медпомощи в стационарных условиях.
Если вы уволились с
работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30
календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Эта норма
содержится в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством». Однако, уволенному работнику в этом случае больничный
лист будет оплачен лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.
Пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается:
По общему правилу
пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период
нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Вместе с тем, при
лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается не более чем за 24 календарных дня,
застрахованному лицу, признанному инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в
календарном году (при заболевании туберкулезом до дня восстановления
трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности).
Размер пособия по
временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника:
-
если стаж меньше 6 месяцев размер пособия за полный календарный месяц
приравнивается к размеру минимального размера оплаты труда с учётом районных
коэффициентов, установленных в регионе или местности;
-
если стаж меньше 5 лет размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
-
если стаж работника от 5 до 8 лет размер больничного составляет 80% от среднего
заработка;
-
если стаж превышает 8 лет размер больничного составляет 100% от среднего
заработка.
Так, пособие по
временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет
выплачивается в размере 100 % среднего заработка. В случае ухода за больным
ребенком в возрасте 8 лет и старше при лечении в амбулаторных условиях за
первые 10 календарных дней в зависимости от продолжительности трудового стажа,
за последующие дни - в размере 50% среднего заработка.
Расчётный период для
пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года,
предшествующих году начала страхового случая. При этом не следует нарушать
режим, предписанный врачом. Важно знать, если болезнь или травма получена в
результате опьянения, то пособие рассчитывается из минимального размера оплаты
труда за весь период нетрудоспособности. В этом случае для расчёта берется
минимальный размер оплаты труда того месяца, на который приходится нарушение.
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.