МОЖЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ НА МОМЕНТ ЕГО ОКОНЧАНИЯ НИ РАБОТНИК, НИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫРАЗИЛИ НАМЕРЕНИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Определение Верховного Суда Российской Федерации № 18-КГ22-168-К4).

Этот и другие случаи из практики вошли в Обзор Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2023. С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте.