НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ  ТРУДОВОГО ПРАВА

С сентября 2025 года на территории России вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, затрагивающие как нанимателей, так и работников. Ключевые положения связаны с изменениями правилам назначения премий и новыми гарантиями для совместителей.

В частности, лишение премии по дисциплинарным основаниям допускается исключительно за месяц совершения нарушения. При этом все процедуры, касающиеся премирования, должны быть закреплены во внутренних регламентах организации: коллективных договорах, соглашениях или положении о премировании. Там прописываются виды, размеры премий, периодичность и сроки выплат, а также порядок и критерии их выплаты или снижения.

Еще одно новшество - совместители теперь имеют право на выплаты при сокращении или ликвидации организации так же, как и основные работники.

Регулирование труда несовершеннолетних стало жестче: официально разрешено привлекать их к работам в праздничные и выходные исключительно в летние каникулы и только при наличии письменного согласия. Подросток старше 15 лет дает согласие самостоятельно, младше 15 — требуется разрешение одного из родителей или опекуна, а для сирот — согласие органа опеки.

В установленном законом порядке теперь предоставляется отпуск для лиц, усыновивших младенцев: 70 дней со дня рождения ребенка, 110 дней — при усыновлении нескольких детей. После этого можно оформить стандартный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пособие усыновителям назначается по той же схеме, что и пособие по беременности и родам, а разглашение факта усыновления запрещено.

Указанные нововведения обязательны для всех работодателей и требуют корректировки локальных нормативных актов.