РАСШИРЕНЫ ПОЛНОМОЧИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
В статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации внесена важная поправка, которая вступила в силу с 11 января 2018 года. Гострудинспекции, действующие в регионах, получили ещё одно основание для внеплановой проверки работодателей, которая не требует согласования с органами прокуратуры.
Согласно принятому изменению внеплановые проверки могут проводиться в связи с обращениями по поводу уклонения от оформления трудового договора, при ненадлежащем оформлении трудового договора либо в том случае, если работодатель принуждает работника подписать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.
Значимость поправки в том и заключается, что работодатели подчас не заключают трудовой договор вообще, либо подписывают только один экземпляр, а второй не выдают работнику на руки. В результате человеку, которого позднее уволили либо не выплатили заработную плату, часто в принципе не удается доказать в суде наличие трудовых отношений с тем или иным работодателем.
Естественно, что и государство заинтересовано в том, чтобы вывести трудовые отношения и оплату труда из "серой зоны", и в этом отношении правильное оформление трудовых отношений - первый шаг к этому.
Примечательно, что такую проверку Гострудинспекция может провести не только по обращению самого работника, считающего что ущемлены его права, но и в связи с обращениями, поступившими от юридических лиц, органов госвласти и местного самоуправления, профсоюзов.
Более того, проверка может быть инициирована Гострудинспекцией по фактам, изложенным в сообщениях СМИ.
Бесспорно, Гострудинспекция должна незамедлительно проинформировать прокуратуру о начале проверки, но обязательное согласие данного надзорного органа в этом конкретном случае не требуется.
Напомним, что до настоящего времени единственным основанием для проведения внеплановой и «несогласованной» проверки было уклонение работодателя от исполнения предписания, ранее выданного Гострудинспекцией - об устранении выявленных нарушений.