МИНТРУД РОССИИ: ИНВАЛИД НЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Минтруд России ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена  сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. В письме Минтруда России от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899 указано, что сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные указанным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Необходимо отметить, что аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (определение Мосгорсуда от 23 октября 2015 года                               № 4г-10554/15).

Тем не менее, среди специалистов распространена и другая позиция, согласно которой закон не ограничивает инвалидов (в том числе I или II группы, при которых устанавливается сокращенная рабочая неделя) в возможности работать на условиях ненормированного рабочего дня. При отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний такая работа допускается (решение Советского районного суда г. Орла Орловской области от 19 декабря 2018 года № 2-2129/2018).