ЗАНИЖАТЬ
ОКЛАД РАБОТНИКУ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ НЕЛЬЗЯ
В суд обратился
работник с требованием о взыскании с работодателя суммы неполностью выплаченной
ему зарплаты. Дело в том, что работодатель установил ему на период
испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного
оклада.
Судьи поддержали
работника и напомнили, что условие об оплате труда является обязательным для
включения в трудовой договор (Определение ВС РФ от 19 августа 2019 № 18-КГ19-77). При
этом трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или
снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством.
Суд также подчеркнул:
если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на
такого работника в период испытания распространяются положения трудового
законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате
зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации
работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью
работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной
ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от
должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с
другими работниками оплаты за труд равной ценности.
И даже при включении
таких условий в трудовой договор они не подлежат применению, даже если работник
согласился с такими условиями – подписание трудового договора вовсе не означает
законность "урезанных" выплат.