ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ: ЧТО НУЖНО ПРЕДУСМОТРЕТЬ?

Целевое обучение – это возможность бесплатно учиться по направлению будущего работодателя: госоргана, муниципалитета, учреждения или индивидуального предпринимателя.

К Уполномоченному по правам человека в Астраханской области обратилась К. по вопросу оформления договора о целевом обучении в вузе.

С заявителем и будущим работодателем было заключено данное соглашение, однако вуз не принял документы К. ввиду того, что в договоре не установлены конкретные меры поддержки, которые обязуется предоставить работодатель во время обучения К.

В ситуации с К. работодатель не предусмотрел существенное условие договора, при отсутствии которого договор считается не заключенным.

Существенным условием в соглашении о целевом обучении, как гласит статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», является обязательство заказчика (будущего работодателя) организовать предоставление в период обучения меры поддержки.

Закон приводит некоторые меры поддержки: меры материального стимулирования; оплата дополнительного образования; предоставление жилого помещения. Однако этот перечень не является исчерпывающим, закон предусматривает, что стороны могут договориться и о предоставлении других мер (например, в случае если работодатель – школа, отразить в договоре обязанность учреждения дать доступ гражданину в библиотеку).

Кроме предоставления мер поддержки обязательно необходимо предусмотреть в договоре следующие существенные условия:

1.  Работодатель обязан трудоустроить гражданина. В договоре следует указать место работы;

2.  Гражданин обязан:

1)  Освоить образовательную программу, указанную в договоре;

2)  Осуществить трудовую деятельность у работодателя в течение не менее 3 лет.

Работодатели и граждане могут ознакомиться с типовой формой договора в Постановлении Правительства РФ от 21.03.2019 № 302.