Теперь
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает сроки подачи работником
иска о компенсации морального вреда
Федеральным
законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Законодатель
закрепил 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального
вреда:
-
вместе с требованием о восстановлении трудовых прав;
-
в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или
частично восстановлены права.
Споры
о компенсации морального вреда рассматривают только суды.
Дело
в том, что постановлением Конституционного суда Российской
Федерации от
14.07.2020 N 35-П
признана частично неконституционной часть 1 статьи 392 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Основанием
для этого послужило то, что сотрудник УФСИН России по Республике Саха (Якутия) выиграл
спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред.
Суды отказали в компенсации из-за того, что истек срок обращения с иском по части 1 статьи 392 Трудового
кодекса Российской Федерации. Они посчитали его с момента, когда заявитель
узнал о нарушении прав.
Конституционный
суд указал, что эта норма ограничивает право на судебную защиту - нельзя к
самостоятельному иску с требованием о компенсации морального вреда применять
общие правила о сроках исковой давности.