Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ – нет.

Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, при этом на период такого отпуска за ним сохраняется место работы.

Таким образом, работник может по своему желанию прекратить отпуск в любой момент.

Из судебной практики можно почерпнуть еще один вывод: работник не обязан уведомлять работодателя о желании выйти на работу. Кроме того, работа должна быть предоставлена ему со дня, указанного в заявлении на досрочный выход.

Это подтвердили судьи Восьмого кассационного суда в определении от 11.02.2021 № 88-1175/2021. Спор возник по причине увольнения работника за прогул. Судьи установили, что вместо работы, с которой работник уходил в отпуск по уходу за ребенком, работодатель предоставил ему другую работу. Недовольный работник к новой работе не приступил, вследствие чего работодатель уволил его за прогул. Однако суд посчитал такое увольнение незаконным.