Изменения в Закон о занятости
населения в России
С 1 июля 2021 года вступили в силу изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Суть их в следующем.
1. Введен дистанционный формат предоставления услуги гражданам по их регистрации в центрах занятости и поиска работы. Теперь граждане могут обращаться за помощью в трудоустройстве так, как им удобно: лично обратиться в орган службы занятости либо с использованием единой цифровой платформы «Работа в России»; интернет-портала «Госуслуг» или региональных интернет-порталов государственных и муниципальных услуг (пункт 3.1 статьи 15 Закона о занятости).
2. Обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по направлению органов службы занятости исключены из числа занятых граждан (статья 2 Закона о занятости).
3. К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы теперь отнесены лица в возрасте от 18 до 25 лет, которые 1) имеют среднее профессиональное либо высшее образование и 2) ищут работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (пункт 5 статьи 5 Закона о занятости).
4. Определен перечень работодателей, которые обязаны публиковать вакансии на интернет-портале «Работа в России» (пункт 3.2 статьи 25 Закона о занятости). Это:
· органы госвласти РФ;
· органы госвласти субъектов РФ;
· органы местного самоуправления;
· государственные и муниципальные учреждения;
· государственные и муниципальные унитарные предприятия;
· юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
· работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
· вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
5. С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения (статья 13.2 Закона о занятости). Квота будет определяться следующим образом:
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, квота устанавливается в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.
2. Работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек – в размере не более 3% от среднесписочной численности работников.
Квота будет считаться выполненной только после фактического оформления трудовых отношений с инвалидом.
Кроме того, работодатели могут привлекать для содействия занятости инвалидов наставников, в том числе из числа членов объединений инвалидов.