ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРИ ПРЕВЫШЕНИИ ДОПУСТИМЫХ ПАРАМЕТРОВ ТЕМПЕРАТУРЫ?

С 1 марта 2021 года вступили в силу новые санитарные нормы и правила - СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», устанавливающие, помимо прочего, допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах.

Одним из нововведений данного документа стала зависимость возможность температуры воздуха на рабочем месте от уровня энергозатрат организма при конкретной профессии: чем выше физическая нагрузка – тем ниже должен быть температурный режим.

К примеру, работы на часовом, швейном производстве, в сфере управления должны осуществляться при температуре 23-25 °С (допустимо отклонение до 21-28 °С), а работы, связанные с постоянными передвижением, перемещением и переноской тяжестей более 10 кг, - при температуре 18-20 °С (допустимо отклонение до 15-26 °С).

При этом в случае превышения температурных показателей на рабочем месте работодателю рекомендовано (информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 21 июня 2021 г. «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха») сокращать продолжительность рабочего дня следующим образом:

· при температуре 28,5 °С – на 1 час;

· при 29 °С – на 2 часа;

· при 30,5 °С – на 4 часа.

Обязанности сокращать рабочий день новым СанПиНом не предусмотрено.

Для профилактики перегревания организма необходимо организовать рациональный режим работы. Так, при работах на открытом воздухе с температурой 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.

В целом, работа на открытом воздухе с температурой выше 32,5 °С не рекомендована, в данных случаях следует изменять порядок рабочего дня, перенося трудовую деятельность на утреннее или вечернее время. Допускать к такой работе следует лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

В случае нарушения вышеуказанных норм и правил работник вправе:

· обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.РФ»;

· направить обращение в территориальный орган Роспотребнадзора.

Работодатель вправе:

·  сократить продолжительность рабочего дня;

· объявить простой по причинам, не зависящим от сторон, с оплатой в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.