Можно ли осужденного сотрудника уволить за прогул?
Если
сотрудник не ходит на работу без уважительных причин, его можно уволить за
прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации). Перечня уважительных причин, равно как и определения
неуважительных причин, трудовое законодательство не содержит.
Так
гражданин С. был заключен под стражу и впоследствии направлялся в
исправительную колонию. На работе отсутствовал с апреля 2017 г. по март 2019 г.
Освободившись из мест лишения свободы, С. прибыл к работодателю, в этот же день
узнал о своем увольнении по указанному основанию.
Судьи
не только согласились с тем, что такого сотрудника нельзя увольнять за прогул,
но и признали правомерным требование о взыскании заработка за период со дня
освобождения из мест лишения свободы по день восстановления на работе (апелляционное
определение Приморского краевого суда от 02.06.2020 по делу № 33-4090/2020).
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.