Можно ли осужденного сотрудника уволить за прогул?

Если сотрудник не ходит на работу без уважительных причин, его можно уволить за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечня уважительных причин, равно как и определения неуважительных причин, трудовое законодательство не содержит.

Так гражданин С. был заключен под стражу и впоследствии направлялся в исправительную колонию. На работе отсутствовал с апреля 2017 г. по март 2019 г. Освободившись из мест лишения свободы, С. прибыл к работодателю, в этот же день узнал о своем увольнении по указанному основанию.

Судьи не только согласились с тем, что такого сотрудника нельзя увольнять за прогул, но и признали правомерным требование о взыскании заработка за период со дня освобождения из мест лишения свободы по день восстановления на работе (апелляционное определение Приморского краевого суда от 02.06.2020 по делу № 33-4090/2020).