Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?


В силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.