Как уволиться единственному работнику, если работодатель-предприниматель умер?

Ответ – работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения трудового договора.

Смерть работодателя физического лица является основанием для прекращения трудового договора (пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовое законодательство не предусматривает отдельных положений для увольнения единственного работника в случае смерти нанимателя физлица.

В данной ситуации расторгнуть трудового договор и заверить записи в трудовой книжке в общем порядке, применимом для увольнения, невозможно, так как нет ни самого работодателя, ни лица, которое могло бы оформить увольнение. Следовательно, единственным решением является обращение в суд.

К исковому заявлению об установлении факта прекращения трудовых отношений с работодателем-предпринимателем в связи с его смертью можно приложить копию свидетельства о смерти работодателя (ИП) и копию свидетельства о снятии ИП с учета в качестве предпринимателя (при наличии).

Решение суда по исковому заявлению является документом, подтверждающим вышеуказанный факт (статья 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). На основании этого решения в бумажную трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя – предпринимателя. Заметим, что вопрос о том, кто именно должен вносить запись в бумажную трудовую книжку в случае смерти ИП, законодательством не установлен, это может сделать новый работодатель на основании судебного решения.

При этом новый работодатель не обязан подавать сведения о прекращении трудового договора в связи со смертью прежнего работодателя. Поэтому после получения судебного решения рекомендуется представить его в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для внесения соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности.

Ссылка на первоисточник: 1С: ИТС