Может ли работодатель отказать в
предоставлении «донорских» дней?
Ответ – нет, не может.
В соответствии с частями 1 и 1 статьи
186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови работнику положен
выходной, и если он вышел на работу по соглашению с работодателем, то ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Еще один дополнительный день отдыха
предоставляется сотруднику после сдачи крови. Этот день по желанию работника
может быть присоединен к оплачиваемому отпуску или использован в другое время
(часть 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные дни работник может
использовать в любое время по своему усмотрению. Отказать в предоставлении
указанных дней отдыха работодатель не может. К такому выводу пришел Первый
кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении спора о незаконном
увольнении за прогул при следующих обстоятельствах (Определение от 03.08.2021 №
88-16878/2021).
Сотрудник обратился с заявлением о
предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи
крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель
отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни
отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в указанные
дни, его уволили на прогул.
Суды первой и апелляционной инстанции
признали действия работодателя законными. Судьи указали, что по смыслу статьи
186 Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха за день сдачи крови
предоставляется работнику по согласованию с работодателем. А вот дополнительный
день отдыха (за день, следующий за днем сдачи крови) сотрудник может
использовать в любой период.
Однако кассационные судьи такие выводы
признали противоречащими статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации,
поскольку реализация права сотрудника на день отдыха за день сдачи крови и
дополнительный день отдыха не зависит от усмотрения работодателя и не требует
согласования.
В связи с этим решения нижестоящих судов
были отменены.
Ссылка на первоисточник: 1С:
ИТС