Вправе ли работодатель перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?

Ответ – да, но только по заявлению работника.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Иное лицо может получать за сотрудника оплату труда, только если такой порядок выплат предусмотрен законом или закреплен в трудовом договоре (часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на его банковский счет, то ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.

Такую позицию занимает и Роструд в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1. В данных разъяснениях говорится, что работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Если такое заявление подает действующий сотрудник, он должен это сделать не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ссылка на первоисточник: 1С: ИТС