В каких случаях работнику предоставляется учебный отпуск при получении высшего образования?

Согласно части 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.

В соответствии с пунктом 1, 2 части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" работник получает второе высшее образование и не имеет права на учебный отпуск, если он:

·   уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра и учится по программам бакалавриата или специалитета;

·    уже имеет диплом специалиста или магистра и учится по программам магистратуры;

·    уже имеет диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки и учится по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;

· уже имеет диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук и учится по программам подготовки научных и научно-педагогических работников.

В остальных случаях следует исходить из того, что высшее образование получается работником впервые, то есть работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка.