Любое увольнение по инициативе
работодателя в период больничного незаконно даже при виновности работника:
судебная практика
Именно к такому выводу пришел
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении очередного спора
(Определение от 03.06.2021 №88-9746/2021).
Бухгалтер при трудоустройстве
представил диплом об образовании. 15 мая работодатель получил от вуза ответ на
запрос о том, что данный гражданин по специальности не обучался.
21 мая работник направил организации по почте
больничный за период с 4 по 18 мая, а также заявления об увольнении по
собственному желанию, о пересылке трудовой книжки по почте и направлении
документов об увольнении, датированные 8 мая. 2 июня по почте сотрудник
отправил больничный за следующий период, а также сообщение о том, что находится
на лечении.
Однако 2 июня сотрудника уволили на основании пункта
11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за представление
работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное
увольнение работник обжаловал в суде, потребовав изменить основание увольнения.
Суды апелляционной и кассационной
инстанций встали на сторону работника, посчитав, что увольнение сотрудника по
инициативе работодателя в период больничного незаконно.
Ссылка на
первоисточник: 1С:ИТС
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.