Любое увольнение по инициативе работодателя в период больничного незаконно даже при виновности работника: судебная практика

 

           Именно к такому выводу пришел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении очередного спора (Определение от 03.06.2021 №88-9746/2021).

Бухгалтер при трудоустройстве представил диплом об образовании. 15 мая работодатель получил от вуза ответ на запрос о том, что данный гражданин по специальности не обучался.

21 мая работник направил организации по почте больничный за период с 4 по 18 мая, а также заявления об увольнении по собственному желанию, о пересылке трудовой книжки по почте и направлении документов об увольнении, датированные 8 мая. 2 июня по почте сотрудник отправил больничный за следующий период, а также сообщение о том, что находится на лечении.

Однако 2 июня сотрудника уволили на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное увольнение работник обжаловал в суде, потребовав изменить основание увольнения.

Суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работника, посчитав, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период больничного незаконно.

 

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС