Необходимо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при смене ФИО работника?

Ответ – нет, не нужно

Как разъяснил Роструд в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1, по нормам статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Ведомство приходит к выводу, что заключать дополнительное соглашение с работником при изменении его ФИО или паспортных данных не нужно – недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Ссылка на первоисточник: БУХ.1С