За алкогольное опьянение в период между рабочими сменами
могут уволить: судебная практика
Подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации предусмотрено, что одним из грубых нарушений работником трудовых
обязанностей, влекущим увольнение, является его появление на работе (на своем
рабочем месте либо на территории работодателя) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Это особенно актуально для сотрудников, работающих
вахтовым методом, которые формально все время находятся на территории
работодателя, и для которых распитие спиртных напитков в период межсменного
отдыха может грозить увольнением.
К такому выводу пришел Шестой кассационный суд
общей юрисдикции в Определении от 03.06.2021 № 88-12159/2021. Орган юстиции
указал, что весь период вахты, в том числе и время межсменного отдыха, включается
в рабочее время. Это означает, что на период межсменного отдыха также
распространяется запрет на появление в состоянии алкогольного опьянения на
территории работодателя.
Помимо этого, запрет на употребление алкоголя на
территории работодателя может быть прописан в трудовом договоре с работником
либо в локальном нормативном акте.
Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.