За алкогольное опьянение в период между рабочими сменами могут уволить: судебная практика

 

Подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из грубых нарушений работником трудовых обязанностей, влекущим увольнение, является его появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Это особенно актуально для сотрудников, работающих вахтовым методом, которые формально все время находятся на территории работодателя, и для которых распитие спиртных напитков в период межсменного отдыха может грозить увольнением.

К такому выводу пришел Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.06.2021 № 88-12159/2021. Орган юстиции указал, что весь период вахты, в том числе и время межсменного отдыха, включается в рабочее время. Это означает, что на период межсменного отдыха также распространяется запрет на появление в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя.

Помимо этого, запрет на употребление алкоголя на территории работодателя может быть прописан в трудовом договоре с работником либо в локальном нормативном акте.

 

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС