Разглашение персональных данных сотрудником еще не повод для его увольнения: случай из судебной практики

Работника можно уволить за разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за распространение персональных данных сотрудников (подпункт «в» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако как пояснил Третий кассационный суд общей юрисдикции – не всегда сама по себе передача персональных данных служит основанием для увольнения.

Суть дела такова. В конце 2020 года работники обратились с коллективным письмом к работодателю, в котором просили обеспечить их средствами индивидуальной защиты от коронавируса и разъяснить, распространяется ли действие требований Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 о нерабочих днях на работников непрерывных производств, если они непосредственно в непрерывном процессе не участвуют. Чтобы обеспечить защиту прав сотрудников, один из них передал письмо в СМИ для публикации, в то время как передача персональных данных была запрещена локальными актами организации. Работнику, предавшего огласке ситуацию на предприятии, вменили незаконное распространение персональных данных, а затем уволили.

Признавая действия организации незаконными, в определении от 26.05.2021 судьи указали, что увольнение сотрудника продиктовано не намерением защитить права работников, а несогласием с преданием огласки вопросов производственного значения, необходимостью комментировать в СМИ заявление уволенного, а также опасениями за то, что часть персонала будет приглашена на работу конкурентом. Кроме того, все сотрудники, данные которых были переданы, подтвердили, что передача обращения в СМИ была согласована с ними.

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС