Время обеда на рабочем месте сверхурочным не является: случай из судебной практики

В силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам перерыв для отдыха и питания. Как правило, данное время не включается в рабочее. Однако работает ли норма, если сотрудник обедает на рабочем месте?

Данный вопрос стал предметом рассмотрения для Шестого кассационного общей юрисдикции (Определение от 03.06.2021 по делу № 88-10365/2021, 2-3796/2020).

Бывший сотрудник обратился в судебные органы с исковым заявлением об оплате работодателем перерыва во время суточного дежурства в качестве сверхурочной работы. Как было установлено в суде, по должностной инструкции «…в ночное время, работнику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы». При этом судьи не стали признавать обоснованными доводы истца о том, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного).

Суд указал, что работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении, при этом доказательств привлечения сотрудника в период перерыва к работе представлено не было.

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС