Когда изменение трудового договора работодателем признается незаконным: судебная практика

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником, если их сохранение невозможно по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. При этом изменять в таком одностороннем порядке трудовую функцию работника недопустимо. В случае если сотрудник не готов работать по измененным правилам, то его можно уволить по причине отказа от работы на новых условиях (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Зачастую работодатели используют эту статью, когда хотят инициировать сокращение штата или численности сотрудников для экономии на отступных. Такие случаи становятся предметом рассмотрения судебных органов.

К примеру, согласно определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-5003/2021, работодатель уведомил работника об изменении условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ таким образом, что

- должностные обязанности сотрудника, занимавшего пост заместителя директора по партнерским продажам, изменились (снизился объём);

- зарплата была уменьшена;

- введена должность заместителя директора по розничным и партнерским продажам.

Сотрудник отказался работать на этих условиях, после чего его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Суд посчитал, что в результате изменения работодателем штатного расписания прежняя трудовая функция работника изменилась, что запрещено статьей 74 ТК РФ. В этой связи, основания, послужившими для увольнения, были признаны незаконными.

Помимо этого, суды признают незаконным увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, если происходит переименование должности работника, или меняются его должностные обязанности.

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС