Что делать, если работник заболел в день отгула: разъяснение Государственной инспекции труда

 

Специалисты Государственной инспекции труда разъяснили, что если сотрудник находился на больничном в день отгула, то предоставленный ему за работу выходной (нерабочий праздничный день) работодатель не обязан переносить на другое время.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха (отгул) по желанию. Выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При этом российское трудовое законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если сотрудник в этот день заболел.

Кроме того, согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового. Исключение – случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотрудник заболевает в период отгула, работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за этот день.

 

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС