Изменен раздел Трудового кодекса Российской Федерации об охране труда: обзор основных новшеств

С 1 марта 2022 года вступили в силу новые положения в Разделе X Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), посвященные охране труда. Помимо внесения изменений в общие положения по охране труда – введения основных принципов обеспечения охраны труда (статья 209.1), совершенствование государственного управления в рассматриваемой области, существенным дополнениям подверглись нормы, регулирующие непосредственные производственные процессы.

1. Учет микротравм

ТК РФ дополнен главой 36.1, регулирующей порядок расследования, оформления и учет микроповреждения (микротравм) и несчастных случаев.

Что понимает закон под микротравмами? Согласно статье 226 в новой редакции, микроповреждения (микротравмы) представляют собой ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Полученные работником микротравмы подлежат регистрации. Кроме того, обстоятельства получения таких повреждений подлежат рассмотрению в случае обращения пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководству.

2. Работников без средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) будут отстранять от работы без сохранения заработной платы

Ранее отстранение от работы за неприменение СИЗ распространялось только на тех, кто трудится под землей.

В действующей редакции ТК РФ данное положение применяется ко всем работникам. При этом закон закрепляет обязанность работодателя по их отстранению (статья 76 ТК РФ).

3. Запрет на работу в опасных условиях труда

Согласно нововведенной статье 214.1 ТК РФ, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Основания отнесения работы к классу опасности работодателю придется устранить. При этом работникам либо предоставляется другая работа, либо сохраняются должности и зарплата во время простоя.