Имеет ли право сотрудник на сокращение рабочего времени по своей инициативе?

Трудовое законодательство предусматривает такую возможность.

Однако неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается только при наличии следующих обстоятельств:

1) беременность сотрудницы;

 2) один из родителей или опекун (попечитель)  имеет ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 3) сотрудник ухаживает за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает работодателю безоговорочно согласиться с просьбой работника об установлении ему неполного рабочего времени.

Установить режим неполного рабочего времени  возможно по соглашению сторон. Если соглашения между работодателем и работником достичь не удаётся,  последний имеет право обратиться в суд.

Также следует отметить, что оплата труда работника при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.