Получение травмы во время обеденного перерыва – это несчастный случай: судебная практика

В обеденный перерыв работник компании получил травму. Хоть он и находился на территории работодателя, специальная комиссия не усмотрела в этом несчастный случай, потому что сотрудник в обеденное время не выполнял трудовые обязанности.

Однако судьи с таким выводом не согласились, Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.06.2021 № 88-9330/2021 привел следующие доводы в пользу того, что нахождение сотрудника на территории работодателя было санкционировано последним:

1. В помещении работодателя, куда направлялся сотрудник в свой перерыв, находился диспетчер, которому необходимо было сдать документы;

2. Эта территория обозначена как конец маршрута сотрудника, иных мест для посещения буфета и туалета на маршруте нет.

Помимо этого, к моменту получения травмы рабочая смена работника не была закончена, т.е. он продолжил исполнять свои должностные обязанности.

Ссылка на первоисточник: 1С:ИТС