ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника. Об этом он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (другие сроки для отдельных категорий работников могут быть установлены законодательством, к примеру, месячный срок для руководителей организаций).

Если заявление не принимается представителем работодателя (непосредственным руководителем, руководителем отдела кадров, директором и т.д.), то в этом случае заявление об увольнении можно подать следующими способами:

1) через канцелярию или секретариат, или через лицо, которое ответственно за регистрацию писем и прочей корреспонденции. На копии заявления указанные сотрудники поставят отметку о принятии с указанием даты, присвоенного регистрационного номера и подписью принявшего.

Если это не помогло, то переходим к пункту 2.

2) отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после даты вручения письма работодателю.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

Подробнее о процедуре увольнения и не только можно узнать на сайте онлайнинспекция.рф