НАЛИЧИЕ ПРОПУСКА – КАК ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

К Уполномоченному по правам человека нередко обращаются граждане с жалобами на работодателей, которые не заключают с ними трудовых договоров. Доказательств факта трудовых отношений множество. Одно из них – спецпропуск. О том, как их оценивают суды подробнее в настоящей статье.

В производстве Четвертого кассационного суда общей юрисдикции поступила жалоба граждан на незаключение трудового договора работодателем.

Работодатель со своей стороны представил в суд справки о доходах сотрудников и отчет о застрахованных лицах. В данных документах не было сведений о работе заявителей.

Судом были запрошены дополнительные доказательства – пропуска на территорию объектов, строительство которых вел работодатель. Было установлено, что работникам предприятия выдавались пропуска на территорию стройки на период, по которому работодатель отрицал наличие трудовых отношений.

В этой связи, суд признал факт наличия трудовых отношений и обязал работодателя заключить соответствующие договоры с гражданами.

Источник: 1С:ИТС