ВНЕСЕНЫ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОСТАВКИ ВАХТОВИКОВ ОТ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА ДО ПУНКТА СБОРА
Соответствующие
изменения вступят в силу 1 марта 2023 года. Издержки по доставке работников
лягут на работодателя.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом установлены в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Их перечень в настоящее время следующий:
1) Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за
каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты,
а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен
суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Их размером регулируется правовыми актами
государственными органами и органами местного самоуправления (если речь идет о
бюджетных учреждениях) или локальными нормативными актами работодателя, или
коллективным договором.
2) Работникам Крайнего Севера:
· устанавливается районный коэффициент и
выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
· предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц,
постоянно работающих:
· в районах Крайнего Севера, - 24 календарных
дня;
· в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, - 16 календарных дней.
3) За каждый день нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за
день работы (дневная ставка).
С 1 марта 2023 года данная статья будет
предусматривать следующие положения:
1) Доставка работников от места нахождения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет
средств работодателя;
2) Работодатель может компенсировать стоимость
проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта
сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным
договором либо локальным нормативным актом.
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.