МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С СОКРЫТИЕМ РАБОТНИКОМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ ИНВАЛИДНОСТИ?

Соответствующее разъяснение дано в Письме Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208.

Согласно представленной позиции, перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен статьей 65 Трудового кодекса России.  Справка о наличии инвалидности в данном нормативном акте не поименована.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, запрещено.

Таким образом, если отсутствуют медицинские противопоказания для работы, уволить работника только за непредоставление информации об инвалидности нельзя.