ОПОЗДАНИЕ С ОБЕДА – ЕЩЕ НЕ ПОВОД ДЛЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Третий кассационный суд указал, какие
обстоятельства должны быть приняты во внимание при рассмотрении данных
вопросов.
Работница колледжа –
гражданка К. опоздала с обеда на 7 минут, в связи с чем ей было объявлено
замечание. Не согласившись с решением работодателя, она оспорила его действия в
суде.
Суд первой инстанции
посчитал, что основания для применения дисциплинарного взысканий есть, однако
апелляционная и кассационная судебные инстанции с такой позицией не
согласились.
Сославшись на пункты
38, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004
№ 2, судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции указали, что при выборе
конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать продолжительность
работы в учреждении, отсутствие сведений о применении к работнице взысканий за
период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся
в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с
опозданием на 7 минут.
С текстом
определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 по делу
№ 88-12282/2023 можно ознакомиться на его официальном
сайте.
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.