При сокращении работника работодатель обязан предложить ему должности, занятые по совмещению: судебная практика

4-ый Кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: если сотрудник совмещает основную работу с выполнением обязанностей по другой должности, то последняя считается вакантной.

Гражданка С. обратилась в суд с исковым заявлением к Управляющей компании, в котором просила восстановить истицу на работе, поскольку посчитала, что работодателем была нарушена процедура сокращения численности штата.

Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований, однако в кассационной жалобе гражданка С. отметила, что суды сделали ошибочный вывод о том, что должность «инспектора по гражданской обороне – 0,5 ставки», которую истица совмещала, не является вакантной.

Кассационная инстанция согласилась с доводами гражданки С. Судьи указали, что работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры, поскольку совмещение должностей не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, отсутствуют препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по этой должности.

Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

Таким образом, решения первой и апелляционной инстанции были отменены.

С полным текстом определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023 можно ознакомиться на его официальном сайте.