СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ РАБОЧЕЕ МЕСТО ЗА ГРАЖДАНИНОМ, ПРИЗВАННЫМ НА СРОЧНУЮ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

Как следует из пункта 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника.

Уволенному выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, рабочее место за призывниками не сохраняется, однако работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах дополнительные гарантии для таких лиц, в т.ч. и сохранение рабочего места.

Часть 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает для граждан, уволенных с военной службы, дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

1) предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

2) сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

3) зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы

4) преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

5) обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;

6) предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

7) предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;

8) зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.

Также одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.