МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Минтруд России в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 разъяснил, что согласно части третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Вместе с тем, работник и работодатель вправе договориться о переносе увольнения – либо на предшествующий выходному рабочий день, либо последующий.

С полным текстом письма можно ознакомиться по ссылке.