МОЖЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ НА МОМЕНТ ЕГО ОКОНЧАНИЯ НИ РАБОТНИК, НИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫРАЗИЛИ НАМЕРЕНИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?
Верховный Суд Российской Федерации пришел к
выводу, что если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока
его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Определение
Верховного Суда Российской Федерации № 18-КГ22-168-К4).
Этот и другие случаи из практики вошли в Обзор
Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного
Суда Российской Федерации от 15.11.2023. С полным текстом документа можно
ознакомиться на официальном
сайте.
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.