КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАПРЕТИЛ  ЗАКЛЮЧАТЬ  СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ  СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, оспорила гражданка С.

Суть проблемы заключалась в следующем. С 1 июня 2021 года истец работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России"  в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор заключен при отсутствии к тому оснований, С. обратилась в суд с иском к работодателю с несколькими исковыми требованиями, в том числе и о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Рассматривая дело, суды отнесли к руководителям организаций не только должностных лиц, осуществляющих руководство организацией в целом, в том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, но и иных работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции. Соответственно, абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации интерпретируется ими как позволяющий заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации, что предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.

Конституционный Суд Российской Федерации отметил – применение оспариваемой нормы Трудового кодекса Российской Федерации сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия «руководители организаций», что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию. В большинстве случаев суды, опираясь на правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21, приходят к выводу, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации и потому не могут быть отнесены к руководителям организаций. Соответственно, по этой же причине с ними не могут заключаться срочные трудовые договоры.

В то же время в ряде случаев, суды относят к руководителям организаций работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, а также увольнять его по истечении срока без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, но с уведомлением не менее чем за три календарных дня.

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемая норма Трудового кодекса Российской Федерации в силу неопределенности нормативного содержания порождает на практике неоднозначное толкование и, следовательно, возможность произвольного применения.

Абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации признан не соответствующим Конституции Российской Федерации.

Законодателю надлежит внести необходимые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается, и действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределённый срок.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П)