ПРАВОМЕРЕН ЛИ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА, У КОТОРОГО ОТСУТСТВУЕТ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ?

Согласно письму Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1, отсутствие у гражданина документов воинского учета не является основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

17 марта 2004 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника.

В случае дискриминации со стороны работодателя, в том числе при необоснованном отказе в приеме на работу, гражданин вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.