МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем письменной просьбы об увольнении.

Заявление возможно направить посредством заказной корреспонденции.

По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а руководитель обязан в день увольнения произвести  полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

Если организация отказывается от получения заявления об увольнении или приказ о расторжении трудового договора не вынесен, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд.

Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.