РАБОТОДАТЕЛИ НЕ СМОГУТ УВОЛЬНЯТЬ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ В ОДИНОЧКУ ВОСПИТЫВАЮТ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 16 ЛЕТ

С 25 февраля 2024 года установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

Соответствующие поправки внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

При этом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.