КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени  или опасным условиям труда ‒ не более 36 часов (статья 92 Кодекса);

2) максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):

- если работникам установлена 36-часовая рабочая неделя ‒ 8 часов;

- если работникам установлена 30-часовая рабочая неделя и менее ‒ 6 часов (часть 2 статьи 94 Кодекса);

3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени, либо опасным условиям труда ‒ не менее 7 календарных дней (статья 117 Кодекса);

4) повышение оплаты труда всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 Кодекса);

5) обязательное прохождение всеми работниками с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда за счет средств работодателя предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медицинских осмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть 1 статьи 220, статья 330.3 Кодекса);

6) бесплатная выдача всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (статья  221 Кодекса);

7) бесплатную выдачу по установленным нормам:

- молока или равноценных пищевых продуктов (по письменному заявлению работника может заменяться денежной компенсацией, если это  предусмотрено коллективным или трудовым договором) ‒ на работах с вредными условиями труда,

- лечебно-профилактического питания ‒ на работах с особо вредными условиями труда (статья 222 Кодекса)