СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: РАЗЪЯСНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Сверхурочная работа

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работа является сверхурочной при наличии следующих условий:

· работа осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;

· работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;

· данная работа оплачивается в повышенном размере.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается как с его согласия, так и без него. Конкретные случаи перечислены в вышеуказанной статье:

С письменного согласия работника:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без согласия работника:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Судебная практика

Фактическое нахождение на рабочем месте дольше положенного судами не приравнивается к сверхурочной работе (Определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 № 88-20199/2021).

В качестве доказательств привлечения работника к сверхурочной работе могут быть использованы документы по учету рабочего времени, к примеру, путевые листы.

Так, Благовещенский районный суд Республики Башкортостан при рассмотрении спора о взыскании заработной платы за сверхурочные часы исследовал табель учета рабочего времени и путевые листы (решение от 11.11.2021). Поскольку в доказательствах содержались противоречивые сведения, расчет фактически отработанного времени был произведен на основании данных, отраженных на лицевой стороне путевых листов. В итоге с работодателя взыскали в пользу водителя сумму зарплаты за сверхурочные часы и за работу в выходные и праздничные дни.